Признаки банкротства: образец текста для Федресурса

Сообщение о признаках банкротства публикуется в Федресурсе (ЕФРСФДЮЛ), когда денежные обязательства, обязательства по оплате труда и выходным пособиям и (или) обязанность по уплате обязательных платежей не исполнены в течение трёх месяцев с даты, когда должны были быть исполнены. Публикует его руководитель должника — сообщение размещается от имени компании, но отвечает персонально руководитель. Судебное решение для публикации не требуется, дело о банкротстве она не открывает.

Кто публикует и куда

Обязанность установлена пунктом 1 статьи 30 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»: руководитель должника обязан включить сведения о наличии таких обстоятельств в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц.

• Реестр — ЕФРСФДЮЛ (Федресурс, fedresurs.ru).
• Касается юридических лиц — ООО, АО и других. Индивидуальные предприниматели и граждане это сообщение не публикуют.
• В процедуре ликвидации публикует ликвидатор — он и есть руководитель.

Порядок ведения реестра определён приказом Минэкономразвития России от 14.04.2025 № 237 (действует с 01.09.2025, заменил приказ № 178).

Когда признак банкротства считается возникшим

Основание — пункт 2 статьи 3 Закона № 127-ФЗ. Юрлицо считается неспособным удовлетворить требования кредиторов, если денежные обязательства, обязательства по оплате труда и выходным пособиям и (или) обязанность по уплате обязательных платежей не исполнены в течение трёх месяцев с даты, когда должны были быть исполнены.

• Признак возникает на следующий день после истечения трёх месяцев по самому раннему неисполненному обязательству.
• Порога суммы нет: признак возникает при просрочке любой суммы более трёх месяцев.
• Налоги и взносы, не уплаченные более трёх месяцев, — это признак банкротства по пункту 2 статьи 3.
• 2 млн ₽ — это только условие, при котором арбитражный суд принимает заявление кредитора о банкротстве юрлица (пункт 2 статьи 33). К признаку банкротства и к обязанности публикации эта сумма отношения не имеет.

Как определить признак по документам компании

Руководителю нужно сверить сроки по всей кредиторской задолженности. Ориентиры для проверки:

1. Оборотно-сальдовые ведомости по счетам 60, 62, 66, 67, 70, 76 — по срокам возникновения задолженности.
2. Сальдо единого налогового счёта, требования и решения ФНС о взыскании.
3. Ведомости по заработной плате, сроки выплаты выходных пособий.

Ищем любую позицию, просроченную более трёх месяцев. Именно она запускает признак.

Образец текста сообщения

Формулировка, которую можно взять за основу:

[Полное наименование], ОГРН […], ИНН […], в соответствии с пунктом 1 статьи 30 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» сообщает о возникновении признаков банкротства, установленных пунктом 2 статьи 3 указанного Федерального закона: [денежные обязательства / обязательства по оплате труда / обязанность по уплате обязательных платежей] не исполнены в течение трёх месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены. Руководителем принимаются меры, направленные на предупреждение банкротства.

Текст должен быть аккуратным: сообщаем о признаках, как определяет закон, а не признаём банкротство. Суммы и перечень кредиторов в текст выносить не нужно — закон этого не требует. В этом сообщении не следует ссылаться на статью 8 и статью 9 Закона № 127-ФЗ: это отдельные виды сообщений, и каждое из них не заменяет другое.

Срок публикации

Срок — 10 рабочих дней с даты, когда руководителю стало или должно было стать известно о возникновении признаков или обстоятельств (пункт 1 статьи 30 Закона № 127-ФЗ).

Момент для признака банкротства определяется однозначно: следующий день после истечения трёх месяцев просрочки. Стандарт «должно было стать известно» суды оценивают по критериям добросовестного руководителя с учётом масштаба бизнеса и обычной управленческой отчётности. Суды самостоятельно вычисляют день возникновения признака и последний день срока.

Если срок пропущен — публикуйте как можно скорее: позднее исполнение лучше, чем неисполнение.

Разово или повторно

• Сообщение разовое по событию, а не ежегодное. Если признак не повторяется, новое сообщение не требуется.
• Если признаки были устранены, а затем возникли снова — нужно новое сообщение.
• Если к ситуации добавилось новое обстоятельство, по нему делается отдельное сообщение.

Как опубликовать

Технически сообщение размещается в личном кабинете на fedresurs.ru и подписывается квалифицированной электронной подписью (КЭП). Если своей КЭП нет, публикацию проводят через агента — например, через АО «ИКТ».

• Тариф оператора Федресурса с 01.07.2026 — 1 121,10 ₽ с НДС за сообщение.
• Публикация через ИКТ — 4 890 ₽ под ключ за каждое сообщение, пошлина оператора включена.

Ценность услуги — правильная дата выявления признака, правильный набор применимых видов сообщений и аккуратный текст, который фиксирует исполнение обязанности и не признаёт банкротства. Чтобы понять, какие сообщения касаются именно вашей компании, можно бесплатно проверить её по ИНН на сайте ИКТ.

Частые вопросы

Суд нужен, чтобы опубликовать сообщение о признаках банкротства? Нет. Публикация — это уведомление о возникшем признаке, для неё достаточно самого факта просрочки более трёх месяцев. Дело о банкротстве такое сообщение не открывает.

Есть ли минимальная сумма долга для публикации? Нет. Признак возникает при просрочке любой суммы более трёх месяцев. Сумма 2 млн ₽ — это условие принятия судом заявления кредитора, а не порог для публикации.

Что грозит руководителю за непредставление или недостоверные сведения? Ответственность несут должностные лица по статье 14.25 КоАП: за непредставление или недостоверные сведения — штраф, за повторное нарушение — штраф в повышенном размере или дисквалификация. Юрлицо по этой статье не штрафуют.

Защищает ли публикация от субсидиарной ответственности? Сама по себе — нет: она фиксирует дату, когда директор узнал о кризисе. Защищает связка: своевременное сообщение плюс письменный план выхода из кризиса либо своевременное заявление в суд. Это лучшее доказательство добросовестности руководителя.